Infos pratiques entreprises

Obligations de l'employeur

Obligations relatives au maître d'apprentissage

Infos pratiques entreprises

Rôle et qualifications du maître d'apprentissage :

 

Il/elle a pour mission d’assurer la formation pratique de l’apprenti, prendre part aux activités de coordination avec le centre de formation soit dans le cadre des visites des tuteurs pédagogiques sur le lieu de travail soit dans le cadre de rencontres avec les tuteurs pédagogiques dans le centre de formation.


Il/elle rend compte de la progression de l’apprenti dans l’exécution du travail qui lui est confié.
La fonction de maître d’apprentissage est attribuée à un membre de l’entreprise, salarié ou dirigeant.

 

La formation d’un apprenti peut être partagée entre plusieurs salariés de l’entreprise, dans ce cas un maître d’apprentissage référent sera désigné pour assurer la coordination de l’équipe et la liaison avec le Centre de Formation d’apprentis.

 

NOTE : 
Le nombre d’apprentis pouvant être accueillis dans une entreprise est limité à deux par maître d’apprentissage. Des dérogations peuvent être accordées en cas d’échec d’un apprenti à un examen.

 

 

Selon l'Art. R-6223-24 du code du travail le maître d'apprentissage doit être majeur et offrir toutes les garanties d’intégrité morale. En outre il/elle doit soit:

  1. Les personnes titulaires d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé ;
  2. Les personnes justifiant de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d’un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l’emploi et de l’insertion ;

Le maître d'apprentissage doit être volontaire pour accomplir sa mission. Il peut être le chef ou un salarié de l'entreprise dans laquelle l'apprenti est recruté.

Un maître d'apprentissage peut avoir sous sa responsabilité 2 apprentis et un redoublant. L'entreprise peut par ailleurs désigner au sein de l'entreprise une équipe tutorale au sein de laquelle un maître d'apprentissage référent pourra être désigné.

Source : http://www.alternance.gouv.fr