Infos pratiques apprentis

Encadrement pédagogique

Rôle du maître d'apprentissage

Infos pratiques apprentis

Textes de référence : 

Code du travail, art. L. 117-5 ; Code du. travail, art. R 117-23

 

  Il/elle fait partie du personnel de l’entreprise, doit justifier d’un diplôme au moins équivalent à au diplôme préparé par l’apprenti et d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le métier pour lequel l’apprenti est formé.

A défaut de pouvoir justifier d'un diplôme ou d'un titre équivalent à celui préparé par l'apprenti, le maître d'apprentissage devra jusifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine du métier visé par l'apprenti.


  Le maître d'apprentissage peut être le chef d’entreprise, un salarié ou bien une équipe de salariés qui formeront l’apprenti sur différents domaines, dans ce cas parmi eux sera désigné un ‘Maître d’apprentissage référent’.

 

Les missions d'un maître d'apprentissage : 

  • encadrer l’apprenti dans ses missions, définir ses tâches, aider l’apprenti à définir les objectifs à atteindre, le former à son poste de travail,
  • évaluer le travail de l’apprenti, observer ses méthodes de travail et savoir-faire,
  • l''aider à repérer les compétences à acquérir, définir des axes d’amélioration pour faire progresser l’apprenti,
  • servir d’interface avec le tuteur pédagogique, rendre compte du travail de l’apprenti, ses savoir-faire, les points forts et les points de vigilance,
  • rédiger sur le livret d’apprentissage des comptes-rendus à destination de l’apprenti et du centre de formation sur le livret d’apprentissage,
  • participer aux évaluations officielles de l’apprenti (ex: soutenance de mémoire).

  Il/elle peut aussi conseiller l’apprenti en termes d’orientation de carrière.